【高品質】 【リーボック × ビクトリアベッカム】コラボ ジョガーパンツ パンツ
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17,700円 29,500円
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【リーボック × ビクトリアベッカム】コラボ ジョガーパンツ(73384705)

Reebok × Victoria Beckham Jogger / リーボック × ビクトリアベッカム ジョガー

ビクトリアベッカムジョガー
ビクトリアベッカムとのコラボレーションでデザインされた居心地の良いジョガー
このスリムフィットのジョガーは、プレミアムフレンチテリーコットンで作られています。
フロントポケット、バックポケット、レッグにロゴが刺しゅうされています。
当社の綿製品は、持続可能な綿花栽培によって完全に調達されており、少なくとも50%のより良いコットンで作られています。

【商品仕様】
・綿花生産地域における生産の環境への影響を減らし、経済発展を改善することに重点を置く信頼できるパートナーから供給
・スリムフィット
・綿100%フレンチテリー
・対象:日常着
・伸縮性ウエストのドローコード
・ウエストバンド内のブランドテープ
・サイドジップポケット; バックポケット
・伸縮性のある袖口
・刺しゅうリーボックxVBロゴ

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注意事項:
ご注文の際は下記内容に了承した事とさせて頂きます。ご確認後にご注文をお願いします。

商品在庫:
注文時に完売する事もございます。注文前の在庫確認を必ずお願いしております。
在庫が無くなった場合はご注文後でもキャンセルさせて頂く場合がございますのでご了承下さい。

発送:
入金の確認後、買い付けをしてからの発送になりますので、約2週間〜30日間の期間かかります。
コロナ禍の影響や予想不可能な出来事により郵送期間が予想よりもかかる事もございます。
発送後の遅延は責任が負えない事をご了承下さい。

関税:
関税が発生した場合はBUYMA規定によりお客様負担とさせて頂きます。
http://qa.buyma.com/buy/3105.html
「関税負担商品」で商品受け取り時に関税支払いが生じた場合は先払いしていただいた後、領収書を元に返金いたします。

買い付け商品:
全て国内外のデパート、直営店、有名サイト等で買い付けている100%正規品ですが、海外では日本と異なる商品基準の為、糸のほつれ、小さなキズや汚れ、製造過程における接着剤の付着やはみ出し、部分的な素材のムラや違い、箱の破損、値札や箱なし等もございますが、不良品では無く返品対象外になります。商品写真では実際の色と異なって見える事もございます。

郵送料金:
複数での郵送の場合は送料が変わる事もある為、注文前にご確認お願いします。

紛失、返品、交換:
BUYMAでは原則としてサイズやイメージと違う等による返品交換は受け付けてございません。又出荷した物が紛失した場合もあんしんプラスなら保証制度がございますので加入を強くお勧め致します。
《あんしんプラス加入料》
・商品価格(税込)の1.47%・商品価格が2万円以下(税込)の場合は一律293円


★モデルさんは身長180cmでサイズSを着用

★サイズはあくまでもブランド公式サイトが提供する平均の目安ですので、実際の商品と違いが生じる可能性がありますのでご了承下さい。









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|はじめに|

 ここ数年、「多様で柔軟な働き方」という表現は、政府の「働き方改革」の推進によって広く知られています。しかし、ことばが先行し、実際の働き方はそこまで変化していない、あるいはコロナ禍で一時的に働き方の選択肢が増えただけといった現状が見受けられます。

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 とはいえ、ことばの持つ意味が曖昧であるが故に、「多様で柔軟な働き方」の実現には解決すべき課題が多く、探求を続けていこうと思います。

|個人の価値観に拠る認識の違い|

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 コロナ禍以前に有職者(1つの企業と雇用関係にある)に聞き取り調査をした際、副業を希望していない主な理由として「本業が充実(または忙しく)しており副業をする時間がない」「本業があるため余暇時間まで働きたくない」「現状、収入面で困っていない」「企業が認めていない」「副業にメリットを感じない(体調面の不安等)」という意見が挙がりました。

 一方、副業を希望する主な理由として「社会貢献したい」「自身のノウハウを活かしたい」「本業につながるスキルアップをしたい」「自分がやりたい仕事をしたい」「隙間時間に手軽にできることであれば自由だと思う」ということが挙げられました。

 対話を通じて、副業を希望していない人は、物理的にできないということに加え、特に現状に優る魅力を感じていない印象でした。そして、副業を希望する人は、現状に大きな不満はないものの「自己実現」への意欲が高い印象を受けました。

 

 2020年のコロナ禍に入って以降、主要な人材系企業(就職エージェント)が「副業・兼業」に関する調査結果を公表しています。これらの結果を見ると、副業希望理由の大半は「収入アップのため」となっており、雇用の厳しい実状を感じます。もちろん、コロナ禍以前の調査でも副業希望理由で「生計維持のため」が6割を占めている結果(リクルートワークス研究所, 2018)もあり、調査対象者の本業の経営状態、雇用形態や収入(可処分所得)、属性にも注視する必要があります。

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 企業が働き方改革について検討する際、企業にとってのメリットよりも働き手のメリットをしっかりと考えることが重要なのではないでしょうか。

 企業が持続的に経営上の競争優位性を確保するために必要となる「人材」のエンゲージメントを高めるためにも「多様で柔軟な働き方」を導入する目的は何かということを明確にしなければなりません。社内慣行的な人事制度の見直しに留まるのではなく、長期的な企業価値の向上に繋がる「多様で柔軟な働き方」に向き合う必要があります。

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 働き手が「多様で柔軟な働き方」を実感できていないとすれば、それは雇う側にとって都合の良い人事制度、非効率的な業務プロセス、社内外のコミュニケーションツールの未整備、そして社員もステークホルダーであるという視点の薄さに問題があるのではないでしょうか。

 働き手が「多様で柔軟な働き方」を実感し、働きやすさや働きがいが生まれれば、モチベーションも向上し、結果的に企業価値の向上に弾みがつくことを視野に入れ、経営戦略と連動した人材戦略として、早急の対応が要されると考えます。

“幸せな働き方”探求
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